収入0円の恐怖?育休中の収入について
こんにちは、はじめまして。
「俺も育休を取得したいけどお金が心配だ」という方は多いのではないでしょうか。
育児休業を取得した場合、(お勤めの会社に独自の制度がない限り)会社から入ってくるお金は0円になります。
もちろん、それでは育児はおろか日常生活を送ることすら出来なくなりますね。
預貯金が充分にある方はそれを切り崩して生活していけばいいかもしれませんが、口座の残高が減っていく一方というのは精神衛生上よくありません。(ただでさえ育児中は神経を使う状態であるのでなおのことです。)
では、預貯金が充分にある人しか育休をとれないのかというとそんなことはありません。育児休業中の人には「育児休業給付金」という形で公的な支援があります。金額を含めて詳細を説明していきます。
●育児休業給付金とは
育休中のメイン収入となるのはこれでしょう。育休の最初の6か月は給料の67%が、残りの期間は50%が支給されます。注目したいのが、給付金なので所得ではないという点です。もちろん所得税は引かれません。また社会保険料(厚生年金、雇用保険、社会保険etc)も引かれません。※住民税だけは支払う必要があります。
普段、給与明細を見るとがっかりするほど色々引かれていますが、それがなくなるわけです。額面の67%ですから、手取り額で言うと8割程度は支給されます。
例:1か月の給与が額面25万円の人の場合
250,000*0.67=167,500
注意点は、休業開始から給付金の支給までにタイムラグがある点です。
給付金の申請は2か月に一度で、支給も2か月に一度、2か月分をまとめてになります。申請は2か月毎の休業後の2か月間(正確には2か月後の属する月の末日まで)にする必要があります。
例えば、1月17日から育児休業開始の場合は3月16日までが一区切りで、申請は2か月後の5月の末日までになります。申請さえしてしまえば10日程度で支給がありますが、それまでは収入がなくなります。したがって最低でも2か月分程度の生活費は休業開始前までに準備しておいた方がいいでしょう。
ほとんどの場合は会社が申請を含め、諸々の手続きをしてくれるので「支給は寝て待て」になると思います。ただ、やはり最初の支給があるまではとても不安でした。我が家は出産の翌月に賃貸の更新があったこともありお金がどんどんなく減っていき、最初の支給があるまでに用意した軍資金が約半分になりました。支給があってからは事前の計画通り生活し、預貯金も増やせていますが、手続きの進捗や支給の予定などはもっと詳しく知りたかったですね。(いきなり「〇日に〇円振り込みました」とハガキが来ただけだったので)。
とはいえ、普通に生活する分には困らない金額が支給されるのはやはりありがたいです。育休中の収入は給付金があるので0円にはなりません。お金の心配はいりません。